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Talent, Innovation & Technology Delayed due to COVID-19 Great news! The Talent, Innovation & Technology Conference and the Best Workplaces™ in Greater China 2022 Awards Ceremony finally took place on March 30th, 2023. It was a truly exceptional event, with an incredible turnout and an incredible response from attendees. We had to postpone the event […]

Thank you for joining us! On January 11th, the 2022 Best Workplaces™ in Greater China List was announced. Congratulations! Congratulations to the 93 companies that made it to the list this year, keep making your workplaces a Great Place to Work For All™! View the complete list Alongside the list 10 interesting facts about the

https://multimediagptw.com/videos/Best_Workplaces_in_Hong_Kong_2022.mp4 10家公司榮獲卓越職場™頒發 「2022年香港最佳職場™」獎項 – 卓越職場™欣然宣佈，頒發 「2022年香港最佳職場™」予10家公司。 Insight Enterprises Hong KongDHL Express香港塔塔通信技術（香港）有限公司 (Tata Communications Hong Kong Ltd) 百時美施貴寶香港 (Bristol Myers Squibb)思科系統（香港）有限公司 (Cisco Systems (Hong Kong) Limited)英飛淩科技香港有限公司 (Infineon Technologies Hong Kong Limited)馬士基 (Maersk)美傑貿易有限公司 (Meijer Trading Ltd)英偉達 (NVIDIA)史賽克香港 (Stryker Hong Kong) 「香港最佳職場™」頒獎禮今年邁進第7年，這項年度獎項是為了表彰那些為員工創造了傑出工作環境的機構，同時在香港這個大都市促進高信任度和關愛的職場文化。 今年頒獎禮的討論主題為 《 動蕩環境已結束？你的職場準備好了嗎？正確的評估和數據如何幫助你的職場發展》，2022年香港最佳職場™頒獎典禮在2022年7月28日以虛擬方式舉行。 香港特別行政區政府勞工及福利局局長孫玉菡太平紳士在頒獎典禮上致歡迎詞時說：「一個好的職場不僅為僱主帶來更多的利潤，也使員工更快樂和健康。僱主和僱員之間的關係不是一個零和遊戲，而是一個合作和互動的過程；它是一個反饋回路，對那些採用良好做法的人給予獎勵。同時，對那些未能建立和諧的僱主和僱員關係的人給予懲罰。」 卓越職場™大中華區首席執行官Jose Bezanilla先生評論說：「這場大流行病給許多企業帶來了前所未有的挑戰和動盪的環境。然而，許多公司設法為員工提供更多的關懷，並保持高度的信任，增強了團隊精神並取得了出色的成績。」 他說：「通過鼓勵發展優秀的工作環境，我們將繼續在香港建立優秀職場的旅程，這有助於不斷提高香港生產力，和協助其發展成為亞洲最受歡迎的商業中心。」 香港最佳職場™榜單是由卓越職場™根據保密的員工調查和職場文化評估評選的。今年，香港最佳職場獎項授予符合嚴格標準並取得到最高分數的10間企業。 DHL Express香港是唯一一家連續7年被評為香港最佳職場™的公司，並在2022年的榜單中名列前三。 如何在飛機飛行時進行改造？ 職場專家和企業領導人強調了傾聽和員工體驗的重要性。在典禮的小組討論中，百時美施貴寶（香港和澳門）總經理Elaine Phillips女士強調了員工體驗的重要性，她說：「將員工調查的頻率從每年一次提高到每季度一次，這有助於管理層在各種不確定因素中了解員工的擔憂。」 香港城市大學兼職教授陳家豪先生強調了有意義的工作如何啟發員工發展自我。他的意見得到了OpenCertHub學院副院長吳瀚博士的贊同，他分享了用數據思維賦予員工發展的例子，使他們成為能夠利用數據進行創新和領導數字轉型的變革者。 研究結果 基於調查回饋和研究結果，卓越職場™大中華區業務分析師邱曉彤女士表示：「擁有傾聽策略，對於創造積極的員工體驗至關重要。領導者需要聽取回饋意見，回應員工的需求，並通過傾聽計畫和行動表現出真正的關懷和了解。」她指出，最佳工作場所積極幫助員工，將他們的日常工作與公司宗旨聯繫起來，這樣員工會更加投入和積極，並為他們的公司感到自豪。

活動埸刊 活動花絮 https://multimediagptw.com/videos/EventHighlight.mp4 卓越職場大中華區年度研討會暨2021年大中華區最佳職場™頒獎典禮 – 精彩回顧    年度研討會: “僱主品牌，核心在’人’”     2021年11月30日，卓越職場研究機構大中華區（以下簡稱「卓越職場」）年度研討會在上海半島酒店順利舉辦，本次研討會主題為”僱主品牌，核心在’人’”。其背後靈感，來自於2020年至今的全球疫情，我們意識到：無論是商業模式，還是人才競爭，在不同的市場卻都面臨類似的大洗牌，各大企業因此更加關注對人才的吸引與培養，並希望透過建立良好的職場氛圍來彙聚精英，實踐企業的價值觀和社會責任。 秉承「卓越職場」的優良傳統，研討會目的在分享針對當年大中華區最佳職場™的研究分析報告，並且通過主題演講和圓桌討論的形式，更深入探討市場的最新趨勢。 這一次的研討會，「卓越職場」邀請了多位重量級演講嘉賓：來自埃森哲 Accenture、英飛淩 Infineon Technologies、希爾頓Hilton、馬士基Maersk、 國際WELL建築研究院™ IWBI等各領域專家成員，他們從決策者的高 度和經驗，分享了各自獨到的觀點。 除此之外，還有5家出色的企業和高層管理前來現身說法，分享公司內的最佳實踐。 以下有更多「卓越職場」研討會中的精彩瞬間 —2021年正值「卓越職場」成立第10年，在開場致辭環節中，「卓越職場」首席執行官Jose Bezanilla先生表示：”慶祝十周年自今天開始，並且將在2022年中舉辦更多有意義的活動，除了繼續推廣更多企業建立積極正面的職場文化，也希望為不同的專業人士提供各種交流的機會。” 此外，現場還發佈了2021年大中華區職場文化的綜合分析及十年趨勢報告，報告指出，在過去十年，大中華區最佳職場™ 榜單從原來的24家增加到了61家，評分也從2012年的79分提升到2021年的89.8分，其中在2020年達到最高峰值，即90.5分。 同時，「卓越職場」研討會也為大家帶來了第三方視角的行業洞察，BIPO企業與國際關係總監Mok Kai Lynn女士和全球客戶總監Yury Karp先生解讀了當下大環境的趨勢：新冠疫情對企業來說無疑是一個巨大的挑戰，而員工參與度是影響員工流動率的關鍵因素。 同時，數位化進程也在推動著市場變化，這對企業挖掘更多生動有趣的方式來吸引、培養、保留員工也提供了更多的可能性。 BIPO企業與國際關係總監Mok Kai Lynn女士 BIPO企業全球客戶總監Yury Karp先生     本年的研討會環節還有一個創新初體驗 — 最佳實踐”車輪戰”，即5位最佳實踐企業的嘉賓各自利用5分鐘的時間來分享自己的實踐經驗，分享結束後，觀眾可以為自己心中的最佳實踐企業投上一票。 研討會最後，卓越職場大中華區首席營運官Alicia Tung佟欣時女士，還向現場觀眾介紹了《「卓越職場 」：展望2022》。 許多新的活動與合作正在計劃中。 包括爭取過去10年中獲得’卓越職場認證™’和’最佳職場™’企業的支援，編寫《最佳指南》，細數這些企業的價值觀、最美內在和最佳實踐等。 各類活動與合作的唯一宗旨是：肯定及推廣更多所有員工都喜愛的積極、互信、尊重與融合的企業文化，讓世界更美好。 卓越職場大中華區首席營運官佟欣時女士     幾位演講者和圓桌會議帶來了最前沿的行業前瞻和專業知識，部分精華如下： 01 主題演講：埃森哲 — 人才新戰略：人才優先，驅動業務 作為世界知名的諮詢管理公司，埃森哲在戰略、數位、技術和運營服務上都有豐富的經驗，而埃森哲大中華區人力資源總裁黃衛紅女士擁有二十多年的從業經驗，是埃森哲大中華區管理委員會和全球領導力委員會的成員之一。今天她從四個方面分享了埃森哲構建僱主品牌的要點，分別是：保留優才、塑能於新、構建無縫融合的文化、打造可持續組織。

GO TO THE EVENT 活動場刊 https://youtu.be/GQL__CqZK_Q     卓越職場™公佈台灣最佳職場™2021榜單    點擊查看照片 2021年8月24日，全球職場文化權威卓越職場™公佈了台灣最佳職場™2021榜單。 今年是第二年公佈台灣最佳職場™榜單。2021年被認為是另一個艱難的一年，因為我們要在全球疫情大流行的環境下繼續向前邁進。在冠狀病毒大流行期間，世界各地的組織都竭盡全力保持業務運營，激發創造力，照顧好員工。儘管面臨這些挑戰，2021年的台灣最佳職場™繼續維持積極的職場文化，因為他們一直傾聽和支持員工。在昨天的虛擬頒獎典禮上，每家獲獎企業都分享了許多福祉實踐和計劃。一些例子包括太極健身週、Covid-19護理包、運動和遊戲、免疫研討會、幸福委員會，和靈活的工作方式。有關詳細資訊，請參閱 活動場刊。  除了獲獎企業的實踐分享外，台灣最佳職場™2021榜單上，9家獎企業展示了他們在「新常態」下如何提供團隊支持和幫助。圖1顯示，在台灣最佳職場™2021報告中發現，團隊支援和親密關係的跡象日益明顯。 圖1。 台灣最佳職場™2021報告的一些數據和發現   此外，員工在工作場所的幸福感方面（由感覺被照顧和認為職場令人身心愉快等因素定義）有積極的影響，總體平均分為82%。請參閱下方圖 2。 圖2。 台灣最佳職場™2021報告的一些數據和發現 卓越職場™大中華區的業務分析師Anna Yau女士解釋：「員工福利計劃和做法較好的公司更有可能獲得更高生產力的團隊和信任，並維持員工高水準的敬業度。」 今年將又是艱難的一年，有着封城等持續的不確定性，但今年的獲獎企業已證明，他們重視自己的員工和關心他們。卓越職場™大中華區首席執行官白合賽先生表示：「在這充滿挑戰的時期，我們很榮幸能夠與為員工和廣大社會提供最佳服務的企業合作。 我們受他們的熱情啟發，在克服一切困難的同時，保持以人為本的職場文化，並為他們的專案取得最佳成績。」 頒獎典禮有聊天室和攝影室，讓參與者加入和愉快地保持聯繫。來自世界各地的來賓和獲獎企業共同享受這個輕鬆的慶祝活動，拍一些快照，分享他們在這個虛擬空間，以及在現實生活中與朋友和同事的快樂時光。 台灣最佳職場™2021榜單（以下是按公司英文名稱的字母順序排列） 台灣思科系統股份有限公司洋基通運股份有限公司台灣敦豪供應鏈股份有限公司迪思科高科技股份有限公司台灣通用磨坊股份有限公司蒲志集團思愛普軟體系統股份有限公司台灣莊臣股份有限公司美商史賽克(遠東)有限公司台灣分公司 主辦方  卓越職場™研究機構 (Great Place to Work™ Institute)是國際權威的職場文化與人力資源管理諮詢公司。30多年來，卓越職場在全球5大洲,超過90個國家協助企業、民間組織及政府打造高信用度和高效能的工作環境，並運用其專業知識、透過獨有的測量和研究工具、比較機準、諮詢、職場審閱及認證計畫來創造、保持及表揚出色的職場文化。卓越職場®與各大知名媒體合作發布“「最佳職場™」榜單：在大中華區，卓越職場®分別與《商業周刊/中文版》及《Classified Post》合作發布不同的「最佳職場™」榜單；在美國《財富》雜誌上發佈100家最佳職場®。有關更多 Great Place to Work™ 的資訊請到訪問我們的官方網站: https://www.greatplacetowork.com.hk/  GPTWGreaterChina http://www.greatplacetowork.cn/  | https://www.greatplacetowork.com.hk/ Facebook: #GreatPlaceToWorkGreaterChina Twitter: @GPTW_China Linkedin: # Great Place to Work™

場刊 https://youtu.be/JobYXVT7VT0 卓越職場™公佈第6屆「香港最佳職場™2021」榜單 健康實踐邁步前行     香港，2020 年7月7日 – 職場文化與人力資源管理諮詢公司卓越職場研究所™公佈「香港最佳職場™2021」榜單。 今年，卓越職場™再次通過ZOOM 和Youtube，以虛擬方式慶祝第6屆「香港最佳職場™2021」頒獎典禮。參加者可在虛擬房間拍照，並與其他參加者討論不同的職場相關議題。世界各地的不同機構和卓越職場™的分支機構也共同參與，以了解這些獲獎企業如何在新常態下照顧他們的員工，以及如何在這些不確定的時期繼續領導市場。 頒獎典禮的其中之一個環節「 圓桌討論」，探討我們在家中或辦公室外的健康實踐。LGT 皇家銀行 (香港) 亞洲區可持續發展管理主管Ms. Mariam Ashroff，與我們分享，她的香港團隊與世界各地的同事溝通和合作時，不會因新常態對而造成阻礙。LGT 創立了Move For Good 計劃，讓各地的同事可以一起參與並通過該計劃建立聯繫。Ms. Mariam Ashroff表示：「一個月來，我們邀請全球 LGT 的每個人參與游泳、遠足、跑步、騎單車，同時向聯合國兒童基金會捐贈了一定的金額。」他們設計了一個手機應用程式使世界各地的同事能夠張貼圖片，交換世界不同地區的遠足風景。該計劃注重人們如何在與他人進行虛擬互動的同時保持身心健康。  法國施維雅藥廠香港有限公司的常務董事Mr. Yanick Girard，分享了一些在前所未有時期，專注照顧員工身心的好例子。他表示：「我們很早就實施了員工輔助計劃（Employee Assistance Program）。它讓員工在需要的時候得到輔導服務，因為這段時間大家的壓力很大。此外，還為其他團隊提供與壓力管理相關的特別講座和技巧，也為自己的團隊改善和升級醫療保險。」 圓桌討論的演說者和主持人都得出結論，「傾聽」同事、團隊和員工的意見，將有助於提供創新想法和發展的機會。不論工作環境或外在因素如何，「信任」仍然是職場的基本要素。  白合賽先生，首席執行官，卓越職場®大中華區（上方）；Ms. Mariam Ashroff可持續發展管理主管, 亞洲區 – LGT 皇家銀行（香港）（左下方）；以及Mr. Yanick Girard，常務董事，法國施維雅藥廠香港有限公司（右下方）分享了他們對職場福祉的見解。 圓桌討論結束後，卓越職場™大中華區項目經理Ms. Cristina Vallejo展示來自不同機構和行業的健康實踐。許多出色的構想和實踐證明，在新常態下，仍能讓您的員工保持投入、玩得開心，並以多種方式關懷他們。 健康實踐分享完畢後，卓越職場™大中華區業務分析師Ms. Anna Yau分享了 2021 年相比，2020 年香港、台灣和大中華區最佳職場™的一些有趣發現。雖然，一些與「休假、工作與生活的平衡以及工作中的心理和情緒健康」相關的分數下降。然而，與 2020 年相比，工作中的「自豪感、對社區的貢獻和展現自己」等領域出現積極的變化。 同時，她還分享了與職場身心健康領域相關的數字趨勢。 圖表1 圖表2

2020年大中華區女性最佳職場™️報告 活動場刊 點擊查看照片 活動照片 大中華區女性最佳職場™2021頒獎典禮成功舉辦     Great Place to Work™ Institute卓越職場™研究機構於2021年5月13日舉辦了「大中華區女性最佳職場™2021頒獎典禮」。本次活動在坐落於新天地的上海美國商會舉辦，並以頒獎典禮和專題討論會兩種形式相結合，近100位嘉賓蒞臨現場共同參與「職場平等、多元與融合」相關話題的探討。    （ Great Place to Work™ Institute卓越職場™研究機構舉辦了大中華區女性最佳職場™2021頒獎典禮的大合照） 在頒獎典禮上，主持人卓越職場™研究機構大中華區首席運營官佟欣時女士現場揭曉了「大中華區女性最佳職場™2021」得獎企業。得獎依據是基於企業內員工調研大數據。不同領域、產業的公司均參與其中。經企業內部的員工直接反饋與評選，11家公司滿足了獲獎標準，並脫穎而出。這些獲獎單位有一個共同點，那就是用實際行動支持「職場平等、多元與融合」。頒獎過程中，獲獎公司的代表也在現場分享了更多實踐方法，激勵了前來參加活動的嘉賓。在此衷心祝賀所有獲獎企業取得這難能可貴的榮譽。  (部分得獎企業)  大中華區女性最佳職場™2021獲獎企業對於打造女性最佳職場™的經驗作出了無私的分享。這其中包括企業對職場中性別平等理念的重視，以及在此基礎上持續推出女性員工的支持政策、關懷項目等，並通過認真傾聽員工的聲音加以改進。領獎嘉賓肯定了該獎項的意義，並指出一個平等、包容的職場有助於企業更好地吸引和留住人才。受邀企業表達了獲獎的喜悅之情，其中還有連續多次獲獎的企業，他們表示會在未來繼續參與該獎項。   此外，佟欣時女士代表卓越職場™研究機構首次公佈了「2020年大中華區女性最佳職場™報告」。這份報告的內容基於參與此次獎項的企業員工調研大數據，並通過數據分析、整合，揭示了此次獲獎企業有別於其他企業的出色特質。其中一個重要特質是公平：「在2020年大中華區女性最佳職場™之中，超過91%的女性員工認為她們受到公平待遇，而其他職場的這一比例為50%」。職場中對於「性別平等」這一理念的實踐，是打造「職場平等、多元與融合」的重要環節。報告中還重點分析了此次大中華區女性最佳職場™ 得獎企業如何將促進多元職場文化的方案落實到位，以啟發其他致力於打造平等、積極和包容團隊的企業。   為了進一步向來賓分享得獎企業在促進多元職場文化上運作的實踐，卓越職場®研究機構有幸邀請到了希爾頓大中華及蒙古區人力資源部副總裁，王曉蓉女士，發表了「希爾頓：多元化和包容性的踐行者」主題演講。 希爾頓的確是最佳代表這一主題的企業。它在過去的12個月分別獲得了「2020年大中華區最佳職場™」，「2020年大中華區傳奇企業™」，和此次「大中華區女性最佳職場™2021」等「三冠王」的殊榮。   ( 希爾頓大中華及蒙古區人力資源部副總裁，王曉蓉女士，發表「希爾頓：多元化和包容性的踐行者」主題演講。) 在主題演講中，王女士為大家講述了希爾頓如何打造一個具有包容性的全球團隊文化和職場體驗，並指出「希爾頓認真對待員工，讓他們每天開開心心地來工作，因為希爾頓相信只有員工開心了，才會提供同樣的服務給顧客，讓顧客開心。因此，希爾頓支持員工在休息時間做自己喜歡的事情，讓他們感覺到舒適、喜悅—這是希爾頓對人才的承諾。」   「從女性最佳職場™展望數字時代的領導力」專題討論會也是最受來賓歡迎的環節之一。本次專題討論會邀請了在創建包容性職場文化上富有經驗的四位嘉賓: 安捷倫科技公司人力資源助理副總裁Gordon Xing先生，亞太研究與發展中心、微軟中國人力資源總監吳子佳女士，DDI大中華區戰略顧問張曉玲女士，和思愛普大中華區人力資源總監-全面薪酬陳潔女士。佟欣時女士以當前市場上許多企業在創建更具包容性和代表性的工作環境上無從入手為切入視角，邀請各位嘉賓分享對於這些企業開始或執行相關計劃的建議。各位嘉賓也在討論中真誠地結合個人經歷，分享了自己獨到的見解。   （從左到右: 思愛普大中華區人力資源總監-全面薪酬陳潔女士; 亞太研究與發展中心、微軟中國人力資源總監吳子佳女士; DDI大中華區戰略顧問張曉玲女士; 卓越職場®大中華區研究機構佟欣時女士; 和安捷倫科技公司人力資源助理副總裁Gordon Xing先生在線連接上一同探討。） 首先，張曉玲女士提出，DDI 2018年的數據顯示，受調查企業中僅有22％的高管為女性。導致這種現象的一大原因，是一些企業的職場文化中還存在對性別的刻板印象。因此，企業需要幫助女性領導者釋放她們的才華與能力，並減少甚至杜絕在做決策時基於性別刻板印象而不是員工能力的現象。   吳子佳女士提出，在實施任何關於包容性職場文化的改革之前，我們應該先問問自己「我們為什麼要這樣做？」事實上，積極推廣並和包容性政策的職場甚至造福女性，對男性來很多時候，大家會變成只有女性員工才需要請假照顧家庭和孩子，但事實不然，一些男性員工也肩負著同樣的責任，因此也需要企業相關政策的支持。   陳潔女士分享了推動和創造更多性別包容性的文化的實踐。例如，針對信息科技產業普遍男多女少的現象，思愛普SAP與高校合作，針對軟件工程和電腦科學專業的學生，尤其是女性，為她們提供所需支持。此外，思愛普SAP推出自閉症人才項目，通過設計簡單的計算機課程，與自閉症孩子進行互動授課，幫助他們取得專業上的進步，也能讓思愛普SAP的員工產生更多的自豪感。   在聽完各位女性意見領袖的洞察後，專題討論會的男性發言人，Gordon Xing 先生，通過在線會議分享了他的見解。他解釋說，一個組織有責任推廣包容性的文化。安捷倫科技公司在這方面做出了許多的努力。除了在全球人力資源部門有專門的團隊負責多元與包容項目以外，公司還有各種文化評估體系，每年全球都會有領導力評估，測試企業在多元與包容方面達到的成果。此外，公司還為員工提供訓練課程，以減少職場中由性別刻板印象導致的無意識偏見。 佟欣時女士拋出總結性話題：疫情加速了數字化，也加速了我們社會下一代年輕人進入數字化、信息化時代。在這樣的背景下，企業強調多元與包容對年輕一代員工的體驗有什麼好處呢？ 

Awards brochure Conference brochure 卓越職場™大中華區年度峰會暨2020最佳職場®頒獎典禮 香港特別行政區，2020年12月4日 – 全球職場文化權威機構卓越職場™，舉辦了2020線上大中華區年度峰會暨2020最佳職場®頒獎典禮。 出席者不僅包括獲獎者，也邀請來自世界各地的來賓，並在虛擬世界中連接起大家，在這特殊的時刻，我們一同慶祝、一同學習。 本年的會議主題是「攜手同心」，這是個於現今不斷變化的商業環境中重要的命題。 卓越職場™在峰會中邀請了許多領導者分享和討論最佳職場的實踐和當前市場挑戰。 演講者代表不同行業和不同規模的公司，包括史賽克、Canva可畫、思科、益普生中國、米高蒲志集團和西門子醫療公司，一同討論和分享關於他們個人經歷、未來趨勢以及領導者如何在這些前所未有的時代與團隊成員交流見解。 第一位主題演講嘉賓是，史賽克亞太區總裁，康永瀚先生，他為我們分享了團隊在世界各地，每天都為世界帶來一點改變的故事。以公司使命為導向，在職場中得到員工的高度回響和支持，尤其是在全球疫症大流行期間。 史賽克團隊在7天內制定新產品計劃，為醫院和世界上一些受嚴重影響的地區運送了數千張流動病床。 康永瀚 先生解釋史賽克的文化和如何包容並善用多元團隊中的差異，以及組織如何通過團結來提供更強大和更好的醫療保健解決方案。 史賽克亞太區總裁，康永瀚 先生向觀眾分享了他的見解。 短暫休息后，有來自不同行業各級領導者參與的圓桌討論。  Andy Bentote先生，米高蒲志集團區域董事總經理;  黄志明先生，思科 大中華區首席執行官 ;  張源先生，Canva可畫中國首席執行官;  益普生中國, 高級副總裁及益普生中國總經理, 陳家麟 先生 與卓越職場™大中華區首席營運官, 佟欣時 女士一起討論職場文化的重要性，以及培養和內化這些文化的重要性。 圓桌討論：（從上到下，左排）張源先生，Canva可畫中國首席執行官; 黄志明先生，思科 大中華區首席執行官; Andy Bentote先生，米高蒲志集團區域董事總經理; （從上到下，右排）與卓越職場®大中華區首席營運官, 佟欣時 女士; 益普生中國, 高級副總裁及益普生中國總經理, 陳家麟 先生。 演講者分享了在這個充滿挑戰的一年所實施的許多絕妙想法。 他們提供了個人經驗、見解和知識，讓我們了解他們在各自的職場中發現，並行之有效和意見的和實踐。 今年，混合工作、在家辦公的模式迅速崛起。 因此，會上討論的要點之一是：如何在長時間在家工作期間，仍能享受一定程度的樂趣和維繫同事之間的友誼。 例如與團隊舉辦線上慶祝活動，這也為人力資源部門提供了一個新穎的探索機會和創意。 西門子醫療公司亞太區總裁，陶琳女士發表了最後的主題演講。 她解釋如何令團隊非常投入和有動力地工作，尤其是在本年春節期間，員工不確定他們何時能重返辦公室、回到正軌。 同時，領導者也必須確保為員工提供足夠的工具設備，來執行於偏遠地區的任務所需。 陶琳女士說：「現在領導人需要尋找更好的方法，提供獲得具有更大地理影響力的數碼保健解決方案，以滿足偏遠地區的需要。 」 西門子醫療公司亞太區總裁陶琳女士和卓越職場®大中華區首席執行官

台灣最佳職場™2020 頒獎典禮 2020台灣最佳職場™場刊 關於活動 關於卓越職場® 卓越職場™首次發布年度榜單 「台灣最佳職場™2020」 Better Together – 攜手同心 台灣 2020年9月8日 – 卓越職場™研究所發布「台灣最佳職場™2020」。 在世界各地，許多人已漸漸適應把辦公室的工作遷移至家中。現在，出色的工作場所定義不再受地點所限，其概念能延伸到客廳、咖啡店甚至臥室。而我們的「台灣最佳職場™」慶祝活動也順應潮流，拓展至虛擬世界慶祝。 頒獎典禮為所有上榜卓越職場™研究所首屆「2020年台灣最佳職場」的公司送上祝賀，這些得獎公司積極開拓並建立高度信任，高績效的職場文化。 本年活動的主題是「Better Together – 攜手同心」，這是由卓越職場™於年初全球發起的一項舉措，主要提供指導和資源，以幫助組織應對COVID-19冠狀病毒給我們在工作，職場和生活帶來的挑戰。 是次台灣最佳職場™頒獎典禮經由ZOOM進行，讓來自世界各地的與會者齊聚一堂，共同參與、共同慶祝，一同見證活動盛況。與會者不但包括獲獎者，還有來自世界各地其他組織和卓越職場™的分支機構。 在活動期間，我們也分享了一些獲獎者在應對COVID-19方面的傑出舉措，重點介紹了各種為員工、其家人及社區提供援助的政策和實踐。 此次活動還特別宣佈了MARS INC 獲選為大中華區的傳奇獎得主。 此獎項表彰連續5年致力維護高信任職場文化的組織。 該組織在五年及更長時間以來，持續不懈地向員工推廣高信任度職場文化，他們的努力確是值得我們的認可。   今年共有25家組織參與調查研究，其中10家公司獲得了台灣最佳職場™的殊榮。我們都為上榜2020年台灣最佳職場™的公司而感到振奮，而研究結果顯示，信任始終是最重要的致勝法寶。獲得此殊榮的公司即使在面臨極具挑戰性的一年時，也能邁出通往成為優秀職場的道路。在按維度分析中，把台灣市場的Trust Index©結果以及最近的香港和大中華地區相比較，台灣榜單的成績與大中華地區的結果不相伯仲，這都反映台灣公司的成熟和深度。在Trust Index©調查的5個維度中，台灣在「自豪」方面的得分最高，該維度衡量員工與其工作之間的關係，以及他們是否對工作抱有敬業度和自豪感。 此外，典禮上還分享了「女性最佳職場™」認證計劃，該認證計劃開放予所有組織申請，計劃旨在確保女性在工作場所獲得公平和正面的工作體驗，並有機會為企業的成功作出貢獻，並鼓勵她們的個人和專業才能發展。 新冠肺炎為所有人帶來各種各樣影響，但台灣最佳職場™的獲獎者卻向大家表明，他們即使在特別的時刻也願意繼續提供支持和信守承諾。 卓越職場™大中華區首席執行官Jose Carlos Bezanilla先生評論道：「我們很榮幸能頒發首屆2020年台灣最佳職場™，我們也為所有參與的組織感到自豪。在特殊情況允​​許的範圍內，我們向他們的成就獻上祝福，並衷心希望這儀式能讓於台灣手執牛耳的出色領導和傑出組織，向世界展示台灣的最佳職場文化！恭喜所有的得獎者！」 緊接下來的活動，便是期盼已久，將於本年年底舉行的2020年大中華區最佳職場™頒獎典禮。 台灣最佳職場™2020 以下是本年度榮獲「台灣最佳職場™2020」獎項的得獎名單: （按照公司英文名稱的字母順序排列） 台灣美國運通國際股份有限公司  Cadence 洋基通運股份有限公司 迪思科高科技股份有限公司 台灣通用磨坊股份有限公司 嬌生股份有限公司 台灣瑪氏 台灣美光 思愛普台灣 台灣莊臣股份有限公司 關於 「台灣最佳職場™」榜單 今年是卓越職場™研究所首次發佈「台灣最佳職場」榜單，並評選出在台灣打造優秀職場的頂級組織（不論其業務規模和行業）。 發佈榜單旨在認可來自不同行業和規模的組織和卓越職場，這些組織和職場提供並建立了良好的文化，並鞏固台灣的競爭優勢。參與競逐「台灣最佳職場™」榜單的公司，必須在Trust

卓越職場®公佈「香港最佳職場™2020」 Better Together〜同心共濟 香港 2020年7月6日 – 卓越職場研究所公佈「香港最佳職場™2020」。 本年，卓越職場® 因應COVID-19的情況，在仔細考慮客戶和與會者的安全後，決定承擔企業社會責任，取消現場的頒獎典禮，改以網上虛擬的形式舉辦第五屆「香港最佳職場™」頒獎典禮。2020年初，卓越職場® 發起名為 BETTER TOGETHER 的全球性活動，為客戶和全球各地的分支機構提供支援。「香港最佳職場™」頒獎典禮也延續了這概念，以 BETTER TOGETHER 為主題，反映員工以遠程連線，無法聚首於辦公室交流互動的工作情況。BETTER TOGETHER 的活動核心是不定期提供各種可以幫助機構和員工的資訊，例如針對COVID-19現況的問卷調查、網絡研討會和博客文章，而以上的資源皆可見於 卓越職場® 官網。 本次活動於ZOOM透過虛擬形式進行，並邀請來自世界各地的與會者一起參與。不僅是獲獎者，世界各地的其他組織或分支公司也能齊聚一堂，共同慶祝這一特殊時刻。本年，主辦機構榮幸邀請到香港特別行政區勞工及福利局副局長何啟明先生及卓越職場® 全球行政總裁Michael C. Bush先生參與活動，並以極具啟發性和鼓舞人心的演說為活動揭開序幕。 活動期間，我們分享了一些得獎公司在COVID-19肆虐期間的優秀措舉，不少組織都推出了政策，以為員工及其家庭，甚至是整個社區提供支援和協助。   此外，本年卓越職場® 還頒發一項名為LEGENDS™ 的特別獎項，表彰連續5年獲得最佳職場認可的組織。該獎項旨在表揚致力於打造出色工作場所的機構，他們始終如一地傾聽員工的心聲，並長期維持高信任度的職場文化。在此謹向獲得LEGENDS™獎項的DHL Express 香港和瑪氏香港有限公司獻上誠摯的祝福。 另外，本次活動還揭曉截至目前為止，兩家獲得「大中華區女性最佳職場™」認證的傑出企業：泰科电子和 美國運通國際股份有限公司。此認證旨在認可優秀的企業一方面為所有員工提供良好的工作環境，同時也積極為女性提供支援和協助。女性最佳職場™ 成功地提倡和踐行一些措舉，確保女性在工作場所擁有公平和正面的工作體驗，並有機會為企業的成功做出貢獻，同時推動她們的個人和專業才能發展。 過往一年之間，共有50家香港公司參與調查，當中有16間公司脫穎而出，獲得「香港最佳職場™2020」的殊榮。在喜悅的歡呼聲中，調研結果顯示，信任仍是成功的最關鍵因素。即使身處於近十年中最具挑戰性的當下，獲獎企業仍不遺途力、致力打造出色的工作場所予所有員工。     香港最佳職場™2020 以下是本年度榮獲「香港最佳職場™2020」獎項的得獎名單: （按照公司英文名稱的字母順序排列）   美國運通國際股份有限公司 DHL Express 香港 General Mills Hong Kong Limited. 瀚納仕人才諮詢管理有限公司 強生（香港）有限公司 瑪氏香港有限公司 Meijer Trading