頒獎典禮的其中之一個環節「 圓桌討論」，探討我們在家中或辦公室外的健康實踐。LGT 皇家銀行 (香港) 亞洲區可持續發展管理主管Ms. Mariam Ashroff，與我們分享，她的香港團隊與世界各地的同事溝通和合作時，不會因新常態對而造成阻礙。LGT 創立了Move For Good 計劃，讓各地的同事可以一起參與並通過該計劃建立聯繫。Ms. Mariam Ashroff表示：「一個月來，我們邀請全球 LGT 的每個人參與游泳、遠足、跑步、騎單車，同時向聯合國兒童基金會捐贈了一定的金額。」他們設計了一個手機應用程式使世界各地的同事能夠張貼圖片，交換世界不同地區的遠足風景。該計劃注重人們如何在與他人進行虛擬互動的同時保持身心健康。 

法國施維雅藥廠香港有限公司的常務董事Mr. Yanick Girard，分享了一些在前所未有時期，專注照顧員工身心的好例子。他表示：「我們很早就實施了員工輔助計劃（Employee Assistance Program）。它讓員工在需要的時候得到輔導服務，因為這段時間大家的壓力很大。此外，還為其他團隊提供與壓力管理相關的特別講座和技巧，也為自己的團隊改善和升級醫療保險。」

圓桌討論的演說者和主持人都得出結論，「傾聽」同事、團隊和員工的意見，將有助於提供創新想法和發展的機會。不論工作環境或外在因素如何，「信任」仍然是職場的基本要素。