女性最佳職場
重要資訊公佈 在香港最佳職場®頒獎典禮期間， 卓越職場®研究所宣佈將為所有組織開放女性最佳職場®申請。卓越職場®全球首席執行官Michael Bush說：「賦予女性在職場的權力不僅是正確的事情，並且是一件好事。組織可以通過向這個榜單上的公司學習，通過激勵女性創新並推動公司向前發，以創造自己的公平文化。」 女性最佳職場 女性最佳職場®為一項新的認證準則，旨在認可優秀的企業一方面為所有員工提供良好的工作環境, 同時也積極為女性提供支援和協助。企業為女性度身訂造政策, 讓她們能享受公平和正面的工作體驗，並發展個人和專業能力, 最終為企業作出貢獻。 卓越職場®最近進行的一項研究發現，當領導者尋求方法讓所有員工的工作更有意義，女性的職業生涯都會受益。當女性認為自己的在職場上有所作為時，她們說自己擁有一個卓越職場的可能性較平均高27倍，而長期留任的可能性也比平均高出6倍。如果女性在職場上感受到推動創新的鼓勵，她們把公司納入長期規劃的可能性將提高4倍。 大中華區女性最佳職場™旨在幫助縮小組織職場文化的差距，並幫助其他公司為所有員工提供一個工作的好地方。 如何申請？ 組織擁有至少20名員工 進行包含63條陳述的標準調研 在Trust Index©調研的各維度得分均在70％以上 在Trust Index©調研中抽出女性員工的分數，各維度的得分都應高於70％ 在Inclusion Index（12個特定陳述）得分高於70％ 組織需填寫 Culture Audit©第1部分人口統計問卷 勞動力中至少有30％為女性 至少20％的女性擔任高級職位（主管/經理和執行/高級經理） 滿足統計置信水準所需的最少問卷回覆要求，這取決於組織總員工數目 提交至少5項為所有人而設的最佳實踐，以納入調查 提交至少5項為女性而設的最佳實踐，以納入調查 客戶將收到一份特別的女性最佳職場®報告和認證徽章 賦予女性能力, 賦予職場潛力！ 聯繫我們以成為女性最佳職場®
