最佳職場™榜單
卓越職場在五大洲超過90個國家開展研究並認可領先的職場。根據包括全球超過1000萬名員工的調查結果，這些最佳職場™之間的比較構成了世界上最大，並最有公信力的職場卓越﹑職場管理和職場文化信任的研究基礎。
卓越職場™的方法論嚴謹而客觀。為商界﹑學術界﹑非牟利組織和政府介定卓越職場®的全球標準。每年的最佳職場®榜單都發佈於全球知名的媒體上，例Financial Times（英國）和Fortune（美國，韓國）到Época（巴西）和Business Day（尼日利亞）。對於榮登榜單的公司而言，這反映了所有組織都有能力獲得的最佳雇主選擇和對職場質素的認可。
通過這項研究的結果, 我們能支援你發展並改善職場文化，從而使你的業務優勝於競爭對手。參與我們的最佳職場®榜單不僅是為了宣傳和排名，結果報告和員工回饋旨在提供實用知識和工具，幫助你真正改變你的職場。
最佳職場™旨在使參與最佳職場
計劃的過程盡可能簡單。有5個基本步驟：
我們以線上或實體形式分發Trust Index©調研。（請注意，所有員工調查都是匿名進行。）你還可以通過我們的Culture Audit©文化審計提交有關貴組織的計劃和政策的資訊。三分之二的結果基於Trust Index©調研，三分之一基於Culture Audit©文化審計。
我們最佳職場™評估人員會在你完成調研, 和提交計劃和政策的資訊後分析資料。我們根據全球統一的卓越職場™模型©查看結果並進行評審。
大多數組織都使用通過評估生成的基準，以分析調查結果, 並衡量其職場的健康和成功，同時也可鎖定改善文化和業務成果的改進措施。Trust Index©調研回饋報告和其他調查結果可在調查結束後數周內收到。
一旦對組織的調研結果進行分析，我們將對申請最佳職場®的一部分公司進行排名。並非所有申請人都能上榜，但所有組織都能得到回饋報告和其他調查結果。如果成功被認可為最佳職場，他們會收到通知，並且得到該國家內與卓越職場™合作的媒體認可。在許多國家，上榜公司也有隆重的頒獎典禮和最佳職場限定的行政活動，會議和演講以認可其成就。
如需協助榜單申請，或者多個國家的申請，請聯繫CN_contact@greatplacetowork.com
