gptw2018

2019年全球「最佳職場」榜單(上)

  近日,全球領先的職場文化權威機構「卓越職場®研究機構」與《財富》雜誌,共同頒佈了2019年全球「最佳職場」25強榜單。   科技業巨頭Cisco首次榮登榜首,而去年的狀元Salesforce今年降至第三;酒店業巨頭Hilton位居第二。   「讓我們熱烈祝賀這些優秀企業」卓越職場®研究機構全球首席執行官Michael Bush說道:「建立高度信任的企業文化,對許多國家的員工來說都是一個巨大的挑戰。這些上榜企業都擁有勇於挑戰的領導者,他們是全球數以百萬計企業的先鋒,他們有能力且願意為所有人創造一個理想的工作場所。」   要擁有進入全球榜單的資格,企業必須符合以下條件: ✓ 至少入圍五個國家與地區的「最佳職場」榜單 *「卓越職場®研究機構」與全球五十八個國家與地區的媒體合作夥伴,聯合發佈國家地區榜單 ✓ 全球僱員超過五千人   今年,全球超過八千家企業機構參加了調研,而調研結果則代表了一千兩百萬員工的心聲。   2019年度全球十強如下   01 Cisco 入圍國家與地區榜單:阿根廷、澳洲、巴西、哥斯大黎加、加拿大、大中華區、哥倫比亞、德國、印度、愛爾蘭、義大利、韓國、墨西哥、奈及利亞、秘魯、波蘭、葡萄牙、新加坡、西班牙、阿聯酋、英國、美國 行業:資訊技術 全球僱員人數:72,094   02 Hilton 入圍國家與地區榜單:澳洲、巴西、加拿大、大中華區、哥倫比亞、德國、印度、義大利、墨西哥、秘魯、沙烏地阿拉伯、荷蘭、土耳其、阿聯酋、英國、美國 行業:酒店 全球僱員人數:171,000   03 Salesforce 入圍國家與地區榜單:阿根廷、澳洲、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、日本、新加坡、荷蘭、英國、美國 行業:資訊技術 全球僱員人數:40,000   04 DHL Express 入圍國家與地區榜單:阿根廷、澳洲、奧地利、玻利維亞、巴西、智利、大中華區、哥倫比亞、哥斯大黎加、丹麥、厄瓜多爾、薩爾瓦多、法國、希臘、瓜地馬拉、洪都拉斯、印度、愛爾蘭、日本、韓國、墨西哥、尼加拉瓜、挪威、巴拿馬、巴拉圭、秘魯、多明尼加、沙地阿拉伯、新加坡、斯裡蘭卡、瑞士、阿聯酋、烏拉圭 行業:運輸 全球僱員人數:99,597   05 Mars, Incorporated 入圍國家與地區榜單:阿根廷、澳洲、奧地利、比利時、巴西、大中華區、丹麥、芬蘭、法國、印度、愛爾蘭、義大利、日本、韓國、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞士、英國、中美洲與加勒比地區、美國 行業:製造與生產 全球僱員人數:68,025   06 SAP SE 入圍國家與地區榜單:阿根廷、澳洲、巴西、哥斯大黎加、加拿大、智利、大中華區、哥倫比亞、法國、印度、愛爾蘭、日本、韓國、秘魯、新加坡、英國、美國 […]

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女性最佳職場

重要資訊公佈 在香港最佳職場®頒獎典禮期間, 卓越職場®研究所宣佈將為所有組織開放女性最佳職場®申請。卓越職場®全球首席執行官Michael Bush說:「賦予女性在職場的權力不僅是正確的事情,並且是一件好事。組織可以通過向這個榜單上的公司學習,通過激勵女性創新並推動公司向前發,以創造自己的公平文化。」 女性最佳職場 女性最佳職場®為一項新的認證準則,旨在認可優秀的企業一方面為所有員工提供良好的工作環境, 同時也積極為女性提供支援和協助。企業為女性度身訂造政策, 讓她們能享受公平和正面的工作體驗,並發展個人和專業能力, 最終為企業作出貢獻。 卓越職場®最近進行的一項研究發現,當領導者尋求方法讓所有員工的工作更有意義,女性的職業生涯都會受益。當女性認為自己的在職場上有所作為時,她們說自己擁有一個卓越職場的可能性較平均高27倍,而長期留任的可能性也比平均高出6倍。如果女性在職場上感受到推動創新的鼓勵,她們把公司納入長期規劃的可能性將提高4倍。 大中華區女性最佳職場™旨在幫助縮小組織職場文化的差距,並幫助其他公司為所有員工提供一個工作的好地方。   如何申請? 組織擁有至少20名員工 進行包含63條陳述的標準調研 在Trust Index©調研的各維度得分均在70%以上 在Trust Index©調研中抽出女性員工的分數,各維度的得分都應高於70% 在Inclusion Index(12個特定陳述)得分高於70% 組織需填寫 Culture Audit©第1部分人口統計問卷 勞動力中至少有30%為女性 至少20%的女性擔任高級職位(主管/經理和執行/高級經理) 滿足統計置信水準所需的最少問卷回覆要求,這取決於組織總員工數目 提交至少5項為所有人而設的最佳實踐,以納入調查 提交至少5項為女性而設的最佳實踐,以納入調查 客戶將收到一份特別的女性最佳職場®報告和認證徽章 賦予女性能力, 賦予職場潛力! 聯繫我們以成為女性最佳職場®  

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對企業更好,對人們更好,對世界更好

重要新聞 卓越職場®公佈第五屆亞洲最佳職場榜單 香港,2019年4月9日 – 全球人力資源分析及諮詢公司卓越職場®公佈2019年亞洲最佳職場榜單。調查超過1,200個組織,並代表8個國家超過160萬名員工。最佳職場的領導都知道,平等對待所有員工對員工和機構都有所裨益。 這75家公司都擅於打造優秀職場,這些職場並不會把目光只集中在一部分的員工身上,而是打造出對所有人而言都十分優秀的工作場所。今年亞洲最佳職場榜單的得獎者包括跨國航運巨頭DHL,線上串流媒體服務商Hulu,阿聯酋零售商THE One以及跨國酒店業巨頭希爾頓等等。 在這些亞洲最佳職場中,我們發現它們都能善用女性的能力。而當它們能善用所有員工(不僅是精英團隊)的思維創意, 公司往往能獲得更多優秀的創新意念,為公司帶來五倍半的收入增幅。 從此處了解更多有關亞洲最佳職場的資訊: https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces/asia/2019 卓越職場®首席執行官Michael C. Bush提及:「2019年亞洲最佳職場都以堅實的價值觀和高包容性來打造卓越職場。我們誠摰祝賀這些公司在打造卓越職場上所發揮的動力,並為我們帶來場對商業更好,對人們更好,對世界更好。」 關於亞洲最佳職場榜單 卓越職場® 通過年度亞洲最佳職場榜單,認可於亞洲和中東地區成功打造卓越職場的頂級組織。該區域榜單為三種規模的公司提供認證:中小型(20 – 499);大型(500+);和跨國組織。要參與競逐區域榜單,公司必須名列八個國家榜單中(大中華區,印度,日本,沙地阿拉伯,新加坡,韓國,斯里蘭卡和阿聯酋)一個或多個最佳職場榜單上。而參與競逐全球跨國組織也必須滿足以下要求:1)全球至少有1,000名員工,其中至少40%(或5,000名)員工來自總部國家以外; 2)至少出現在兩個國家的最佳職場榜單上。若跨國組織在某區域內數個國家都成功登上最佳職場榜單GPTW 將給予額外的分數。用於計算區域最佳職場榜單的資料來自2018年和2019年初發表的國家榜單。 關於卓越職場®: 卓越職場®研究所 (Great Place to Work® Institute)是國際權威的職場文化與人力資源管理諮詢公司。 30多年來,卓越職場®在全球5大洲,超過60個國家協助企業、民間組織及政府信用度和高效能的工作環境,並運用其專業知識、透過獨有的測量和研究工具、比較基準、諮詢、職場評估及認證計劃來創造、保持及表揚出色的職場文化。卓越職場®與各大知名媒體合作發佈「最佳職場®」榜單:在大中華區,卓越職場®研究所分別與《商業週刊/中文版》及《南華早報》合作發佈「大中華區最佳職場®」及「香港最佳職場®」;在美國《財富》雜誌上發佈100家最佳職場®。 媒體聯絡人: maggie.yau@greatplacetowork.com                   關於我們: https://www.greatplacetowork.com.hk/ch/

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The Executive’s Guide to Engaging Millennials

From the 2018 Best Workplaces for Millennials It’s tough to develop tomorrow’s leaders if you can’t convince younger employees to stick around today. According to a recent Gallup survey of Millennials: Losing Millennials at this pace isn’t just expensive. It threatens institutional knowledge, succession planning and innovation at any company lacking the tools to meet

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Innovation By All

The new flight plan for elevating ingenuity, accelerating performance, and outpacing rivals This research paper from global people analytics and consulting firm Great Place to Work™ is the first in a new series focusing on companies with high-trust workplace cultures that are seeing faster rates of success by inviting every employee into the innovation process.

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