卓越職場®評估服務基於對全球優秀職場文化的研究，旨在為組織領導提供客觀資料，比較基準和方案，以改進組織文化和業務表現。
TRUST INDEX©調研： 測量員工體驗的比較基準
Trust Index©調研讓公司了解創造一個卓越職場的關鍵因素。以員工調研為基準的測量服務每年有超過5,500家組織使用，是卓越職場®研究論的核心，並點出改進的第一步。
職場文化評估：了解計劃的成效和得益
Culture Audit©文化評估結合Trust Index©調研，審核並識別人力資源管理政策和實踐之間存在的差距﹑員工對於這些政策的實際體驗﹑以及這些實踐對職場文化的影響。
Trust Audit©焦點小組訪談：收集目標員工資料
通過與目標員工對話收集資訊，以幫助組織改善其職場文化。這些工具使領導者設計後續跟進行動時能有更清晰的焦點。它們也是找出員工和組織行為優勢的重要一步。
360管理信任評級：提高管理責任
整體評估個別管理者的行為，包括高級領導，前線主管和部門負責人。 它們提供系統性的方法，針對卓越職場成功的最重要的因素，以檢視整個組織的責任和團隊合作。
若欲獲取更多服務詳情以及我們如何根據您的組織定制服務，歡迎聯繫我們。
